Services de Recrutement Services de Recrutement

Services de Recrutement

Tout le monde se dispute les meilleurs...

... mais sont-ils vraiment les meilleurs pour vous? 

Le meilleur candidat n'est pas toujours le plus expérimenté ou celui qui détient le plus grand nombre de diplômes. Laissez-nous identifier celui qu'il vous faut, parmi tous ceux qui prétendront l'être.

Faites appel à notre équipe chevronnée pour vous aider à trouver LE candidat idéal!

Services de Recrutement

AVANTAGES

    • Avoir accès à un nouveau bassin important de candidats
    • Développer une stratégie de recrutement efficace
    • Compter sur un partenaire d'affaires expérimenté, en toute confiance
    • Ne rencontrer que des candidats de qualité, présélectionnés selon vos besoins (souvent un seul suffit)
    • Profiter d'une garantie: nous nous engageons à trouver un candidat adéquat répondant aux mêmes critères, sans frais supplémentaires, en remplacement d'un autre qui se serait désisté pendant la période de garantie octroyée.

AVANTAGES FINANCIERS

    • Aucune mauvaise surprise, aucun coût caché; nos honoraires de placement permanent correspondent à un pourcentage du salaire annuel de l'employé et sont applicables uniquement à l'embauche d'un candidat recommandé par SERTI. 

Connaître l'importance du mandat

Comprendre :

    • les responsabilités à assumer
    • les tâches à accomplir
    • le parcours académique requis
    • les qualifications professionnelles recherchées
    • les qualités personnelles que doit posséder votre futur employé.

 Maîtriser :

    • vos réalités d'affaires
    • vos valeurs
    • vos besoins actuels et futurs
    • votre vision
    • vos façons de faire

 

Processus de sélection

SERTI soutient et assiste ses clients dans le recrutement de professionnels en TI.

Comme tout mandat qui nous est confié revêt une importance particulière, notre processus de sélection comprend les étapes suivantes, qui sont scrupuleusement suivies et respectées:

  • 1 Comprendre votre mandat, vos besoins et vos exigences
  • 2 Trouver la bonne ressource grâce à une recherche ciblée et sélective
  • 3 À la suite d'une évaluation rigoureuse et complète en entrevue, sélectionner des candidats potentiels
  • 4 Vous soumettre LE candidat retenu, avec son rapport d'entrevue
  • 5 Obtenir votre accord sur le profil
  • 6 Faire un suivi de l'entrevue client/candidat
  • 7 Vérifier les références
  • 8 Faire la sélection finale

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